Az Ön cége még versenyben van a szakképzett munkaerőért?

A növekvő fluktuáció egyre nagyobb gondot okoz a vállalatok életében. A gyártóiparban a betanított munkás pozíciók tekintetében hihetetlen mértékű elvándorlással számolhatunk, de tulajdonképpen már minden szektorban fennáll ez a probléma. Egyes cégeknél a fluktuáció akkora méreteket ölt, hogy a működés, a fennmaradás is veszélyeztetetté vált.

A vállalatok képtelenek megtartani kollégáikat?

Egyre több tanulmányt olvasni arról, hogy míg a korábbi generáció tagjai stabilitásra vágytak – így akár hosszú évtizedekig is egy munkahelyen maradtak – addig a mai fiatalok már jóval könnyebben és gyorsabban váltanak.

Az elvárások megnövekedtek, a lehetőségek kibővültek, aki szeretne, az garantáltan talál állást. Épp ezért a cégeknek a gördülékeny üzemelés érdekében versenyt kell futniuk a szakképzett munkaerő bevonzása érdekében, majd keményen kell gürcölniük azért, hogy meg is tudják tartani őket.

Az üzleti életben ma a legnagyobb érték: az elkötelezett munkaerő.

Az elégedett, hűséges, tapasztalt kollégákkal lehet manapság az üzleti világban a legjelentősebb versenyelőnyre szert tenni. Az ilyen alkalmazottak jóval hatékonyabban dolgoznak, hiszen amellett, hogy rutinosan és professzionálisan végzik munkájukat, a cég sikerét saját érdeküknek tekintik.

A lojális, hosszútávra tervező munkavállalók mind a cégvezetők, mind a HR munkatársak dolgát megkönnyítik. Mindemellett az üzletmenetre is pozitívan hat, ha nem kell folyamatosan az újonnan érkezettek betanítására szánni az időt és az energiát.

De hogyan nyerheti meg a szakképzett munkaerőért és a megtartásukért folytatott versenyt?

A megfelelő munkakörülmények, a pozitív kommunikáció és a kiemelt juttatások bár kifejezetten vonzóvá tehetik cégét, van még valami, egy titkos fegyver, amivel valóban elégedetté, elkötelezetté teheti kollégáit.

Gondolkodott már azon, hogy lakhatást biztosítson alkalmazottainak?

Jóval könnyebb a dolgozók felvétele és megtartása, amennyiben szállást is kínál számukra.

Az albérletárak már rég elrugaszkodtak a realitástól, emiatt a munkavállalók jelentős többsége képtelen saját lakást bérelni, nincs annyi bevételük, hogy havonta tudják állni a költségeket. Épp ezért sokan kifejezetten olyan állások után kutatnak, ahol a fizetésük mellett második otthonukat is biztosítani tudják számukra.

Az sem mellékes persze, hogy sok esetben a potenciálisan hadra fogható munkaerő nem feltétlenül azon a környéken él, ahol a munkalehetőség van. Épp ezért a vállalatok – főként a nagyszámú munkavállalót foglalkoztató gyártócégek – kénytelenek a telephelyüktől, üzemüktől távolabb élő dolgozókat is bevonzani. Azonban, lehet bármilyen csábító is az állás, a többség nem él a lehetőséggel, ha saját magának kell megszerveznie a lakhatást. A komfortos, színvonalas, jól felszerelt dolgozói szállásnak, ilyen esetben is kulcsfontosságú szerepe lehet.